“大家一定要时时刻刻绷紧纪律弦，有问题线索一定要上报，不要想着做‘老好人’”。近日，在津市市委第九轮巡察督查中津市市纪委监委纪检监察干部监督室主任何奔又一次发出“提醒”。

今年以来，津市市纪委监委为加强对纪检监察干部的全方位管理，努力打造忠诚干净担当的高素质纪检监察铁军，创新开展 “六个一”工作。

组织一场警示教育。通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，组织纪检监察干部进行案例解读、思想剖析，达到以案示警、以案为戒、筑牢思想防线的目的。年内已完成对全体纪检监察干部的警示教育全覆盖，累计培训200余人次。

编印一本学习手册。市纪委监委将各级纪委监委关于纪检监察干部监督工作相关文件资料收集整理，汇编成《纪检监察干部监督学习手册》，发放到100名纪检监察干部手中，采用自学与集体学习相结合的方式，确保学习效果。

建立一支监督队伍。面向全市发布选聘特约监察员公告，经过组织推荐、个人自荐，征求相关部门意见和初步审核，考察组考察，市纪委常委会审议等环节，建立起一支聘期为1年、人员为10名的监督队伍。监察员们定期收集社会各界对纪检监察干部的意见和建议，严防纪检监察干部“灯下黑”。

开展一轮干部家访。家访采取上门家访、重点约访约谈和定期回访等形式，向受访纪检监察干部家属了解其生活圈、朋友圈、兴趣爱好以及存在何种家庭困难，掌握纪检监察干部“八小时”之外情况。截止目前，已完成84人次的家访工作。

用好一份廉政档案。从干部基本信息、个人有关信息报备、近三年奖励情况、近三年党纪政务处分和处理情况、上交礼金礼品情况等15个方面，一人一档，为全市纪检监察干部建立廉政档案，切实摸清干部廉情底数。纪检监察干部廉政档案在每年集中填报一次的基础上，根据职务变化、单位调动、事项变更等情况，进行动态管理、及时更新，确保档案准确有效。截至目前，已完成98份纪检监察干部廉政档案的收集整理更新工作。

进行一次提醒谈话。将提醒谈话常态化，不断完善谈话机制，对谈话内容因岗制宜、因人而异，突出针对性和实效性，引导纪检监察干部分析问题、解决问题，梳理廉政风险点，达到警钟常鸣，红灯常亮的目的。

津市市委常委、市纪委书记、市监委主任佘斌同志表示，“六个一”工作的开展加强了对纪检监察干部的日常监督提醒，巩固了内部巡察整改成果，提升了全市纪检监察干部的政治素质。下一步将持续推进工作，通过强化监督管理，组织集体学习，不断健全纪检监察机关内控机制，从严从实加强纪检监察队伍建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。（津市市纪委监委  江琳）