今年以来，鼎城区纪委监委紧盯“关键少数”，把进一步持续深化同级监督工作摆在重要位置，切实提升监督实效。

抓住“关键少数”。按照“两个责任”报告制度要求，梳理责任清单，层层传导压力，要求各级党组织坚决贯彻区委意识形态工作部署，牢固树立四个意识，增强政治警觉性，坚定正确的政治方向。区纪委监委坚持有责必问、问责必严，2020年全区因落实“两个责任”不力被问责的领导干部27人，组织处理27人。

强化“派驻监督”。鼎城区纪委监委坚守“派驻监督本质上是政治监督”的职责定位，建立健全纪检监察组与驻在单位党委（党组）联动机制，将落实主体责任和“一岗双责”情况作为日常监督重要抓手，通过建立监督台账、参加会议、列席民主生活会等方式，做到靠前监督、全程监督、精准监督。

做好“意见回复”。坚持正确选人用人导向，在干部选拔任用、换届及单位个人评先评优等关键环节上严格把关，坚决防止“带病提拔”“带伤评优”情况出现。今年以来，共出具党风廉政意见 4772人次，其中建议暂缓提拔使用或取消评先评优资格33人。

“纪委监督同级党委就是立足早发现、早提醒、早查纠，从细节入手、从日常抓起，促使领导干部及时改正苗头性、倾向性问题。”鼎城区纪委监委主要负责同志表示。下一步，将积极运用廉政风险提示、巡察问题反馈、主体责任提醒等多种方式，提高工作效率，推进同级监督具体化。（鼎城区纪委监委）