今年以来，石门县委巡察办聚力聚焦巡察干部能力培养，多措并举抓培训，提升巡察干部业务素质，促进巡察工作提质增效。

整合培训吃透精神。积极选派巡察干部参加中央、省委巡视办组织的巡视巡察干部培训班，吃透上级巡视巡察工作精神。今年以来，共派出1名副主任参加中央巡视办举办的市县巡察主任业务培训班，3名室主任参加全省巡察干部业务培训班。参训的巡察干部，以培训心得的形式将上级的新精神原汁原味传达给全县巡察干部，同时还将带回的培训班课程，结合本县实际，整合到每轮巡前培训的课程，通过共享上级培训内容，让巡察干部在思想上再充电、业务上再提升、党性上再锤炼，不断提升巡察工作水平。

巡前培训操练精兵。今年以来，县委巡察办共计举办了3期巡察干部业务培训班，共计251名巡察干部参加培训，培训总课时达84小时。培训课程紧紧围绕发现问题是巡察工作的“生命线”展开，由县纪委监委、县委组织部、县财政局等主责部门的业务骨干专题讲解中央“八项规定”重点检查什么？机关党建主要抓什么？财政预算和项目资金关注什么？以及选人用人、意识形态、扫黑除恶注意什么？让巡察干部了解政策，明确监督重点和发现问题的关键。此外，巡察办还编印《巡察工作学习手册》，将上级有关文件、各类规章制度、巡察工作流程等纳入其中，让巡察人员边学边干，随用随查，夯实巡察工作理论基础。

以考促学强化素质。今年年初，巡察办调整巡察干部抽调方式，从全县各单位抽调14名从事党建、纪检、政工人事、办公室的工作人员担任联络员，抽调时间为1年，改变以往巡察人员每轮抽调流动性大，不利于工作开展的局面。14名固定联络员或被分配给专职组长、副组长，或在巡察办业务室跟班学习，通过巡察“老兵”的言传身教，不断提升巡察“新兵”的业务素养。同时，巡察办不定期对联络员进行业务水平测试，并将考试成绩纳入年终绩效考核与评先评优，以考促学，巩固联络员的业务水平。(石门县委巡察办 魏文静)