“受处分后，我认识到了自己当时工作确实是把关不严，造成了损失。若不是组织及时纠正，以后可能会造成更严重的后果。这次纪委来对我进行回访教育，我是彻底把包袱丢下来了，在今后的工作中也更有动力了，让我感觉很暖心。”《西湖管理区纪委监工委受处分人员回访教育实施方案》出台后，第一个回访教育对象就是2019年因为工作失职被给予党内警告处分的农业局副局长夏某，区纪委通过上门回访教育的方式让受处分干部感受到组织的关心关爱，了解受处分干部的心态变化和困难诉求，在回访教育中进一步解开心结，放下思想包袱，促进干部从思想上转变、从行动上改正、在工作中积极。

如果说查清违纪事实并做出恰当处理是纪检监察机关完成工作的基本要求，那么通过“谈”“察”“录”“评”的方式对受处分干部进行回访教育是纪检监察工作必不可少的一步。区纪委将进一步加大对“第二、第三种形态”处理干部的回访教育力度。通过回访教育，加强对受处分人员的教育引导和关心关怀，切实做好案件办理的“后半篇文章”，充分激励受处分干部积极争先创优、担当作为。

纪检监察工作完成和做好是及格到优秀的区别。用心、用情、用力才能纪检监察工作高质量发展，在回访教育工作中，“用心”是体贴干部重振信心，“用情”是感化干部主动担当，“用力”是激励干部争先创优，让受处分干部充分感受到纪检监察部门的力度和温度并存。（西湖管理区纪委 ）