近日，市人社局以养老保险、工伤保险、失业保险、就业专项资金的待遇发放、基金资金管理、制度完善等为重点，开展了社会保障兜底领域腐败和作风问题集中治理，市本级基本实现业务岗与财务岗、业务岗与信息岗、会计岗与出纳岗、不兼容信息管理权限的“四分离”，基本完成在同一关键岗位连续任职5年的岗位调整，发现作风问题2个，整改问题2个，建立健全信息公开等制度4项。

市人社局采取“三步走”的措施，着力治理社会保障兜底领域腐败和作风问题。一是自查自纠。各险种经办机构对业务经办、财务管理、信息系统、内部控制等七个方面的内容进行全面风险排查，其中突出对岗位兼任的“四个严禁”、现金手工办理的“三个全面取消”、关键岗位连续任职5年的“一个调整”等三项指标扎实开展自查。二是现场检查。结合局基金监督科对各经办机构的专项检查，对是否存在不相容岗位兼任现象、是否存在“超级管理员”现象、信息系统后台修改和关键信息修改审批是否规范、是否存在现金办理业务现象、是否存在手工办理业务的现象、是否存在人工社银报盘的现象等6个方面的内容进行现场检查，对发现的经办不规范等问题现场沟通，并下发情况通报。三是及时整改。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，将发现的问题纳入单位问题整改清单，按照“边检查、边整改、边规范、边提高”的原则，明确责任人和整改时限，画好路线图，做到挂图作战。

下阶段，市人社局将结合省人社厅开展人社领域突出问题专项整治精神，进一步加强基金资金监管力度，筑牢“人防”“技防”“制防”的高压防护网，全面严防内外勾结虚报冒领、弄虚作假骗取社保基金问题；严防违规为他人办理社保、提前退休问题；严防违规修改社保信息数据为参保单位少缴社会保险费，收取回扣或好处等问题。（市人社局  卢青）