近年来安乡县纪委聚焦优化日常监督环境，从健全机制力挺纪检干部积极作为入手，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力完善正向激励关爱机制，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励纪检干部在新时代展现新担当、新作为。

以“四种情形”为基础，制定一个方案。结合县域实际情况，以日常监督中因缺乏经验、先行先试、政策不明及不可抗力等因素出现的失误、偏差、损失以及未达到预期效果或效益的4种情形为基础，制定《安乡县纪检监察干部容错纠错实施办法（试行）》，明确容错纠错工作在县委的领导下，由县纪委监委组织实施，形成“一级为一级负责，上级为下级担当”的格局，全力支持纪检监察干部放开手脚、大胆监督。

以“四项原则”为标尺，构建一套流程。对照“事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举”四项原则，从申请、核实、认定、反馈等4个环节细化操作程序构建了一套完整规范的流程。纪检监察干部受到追责问责时，可按照干部管理权限在5个工作日内书面申请，由受理申请的纪检组织会同有关部门调查核实，以纪法、事实为准做出认定结论，并在3个工作日内向申请干部反馈认定结果。

以“四个结果”为导向，激励一批干部。对经确定予以容错、符合免责条件的纪检监察干部，以“不作负面评价，不影响评先评优，不影响绩效考核，不影响提拔使用”四个结果为导向，确需给予组织处理或责任追究的，可依照规定给予从轻、减轻处理处分；确属反映问题失实或受到诬告陷害的，可予以澄清事实，并视情况对诬告者依纪依法追责，通过这些措施，有效激励了干部担当作为。

自容错纠错机制实施以来，截止2019年11月中旬，全县共有6名纪检监察干部容错纠错情形给予免于或减轻处理，并对原县纪委常委刘斌受到的不实举报公开澄清正名，有力调动了全县纪检监察干部干事创业的积极性。（安乡县纪委监委 刘文）