“通过这次谈话，我进一步深刻认识到了自己的错误，今后定会引以为戒，时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格按照财务制度办事，做到不踩红线，不破底线。”日前，汉寿县发改局工会主席王某因对违规报销差旅费把关不严被“一把手”约谈，这是汉寿县各党委（党组）主动落细落实主体责任的一个缩影。

据了解，一段时间以来该县少数党委（党组）存在对干部监督不经常，落实党风廉政建设主体责任不主动的现象，为解决这一问题，切实推进“两个责任”落地生根，汉寿县纪委监委实践运用好监督执纪“四种形态”，督促各党委（党组）对存在轻微违纪违规问题的党员干部进行组织处理，推动各党委（党组）主动扛起主体责任，在干部日常监督中“唱主角”。一是加强跟踪督促，增强运用“第一种形态”的效果。突出关口前移，抓早抓小，督导各党委（党组）综合运用好“两同时”谈心谈话、约谈、函询、批评教育、诫勉谈话等手段，对轻微违纪违规干部开展警示教育，把违纪问题消化于未萌之时。二是抓好“常”“长”，建立长效机制。把党委（党组）和领导干部执行民主生活会、组织生活会、谈心谈话、开展批评和自我批评等制度纳入领导班子工作实绩考核的重要内容，推动各党委（党组）开展经常性的党内健康生活，加强对党员干部的学习教育和日常监督管理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

据悉，截至目前该县各党委（党组）对10余名干部开展约谈、提醒谈话等，关口前移，防范在先，避免了小问题变成大错误。“各党委（党组）‘一把手’主动对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒教育，体现了严管就是厚爱，同时也是各党委（党组）用实际行动推动从严治党落细落实的具体体现。”该县纪委监委负责人表示。（汉寿县纪委监委  余燕飞）