“说实话，刚开始知道组织要对我进行警示谈话的时候，我心里确实想不通。我认为我当时只是抽调过来临时负责那项工作，工作中有一点小失误根本不是个什么事，所以我一直有抵触情绪，但是，经过你们的耐心疏导，我真正认识到了自己的错误，真正理解了这是组织上对我的厚爱，如果不是这次及时的谈话，长此以往可能会造成更严重的后果，不堪设想，谢谢你们！”一名接受完警示谈话的干部诚心地对纪检监察组干部说。

谈话提醒谈的都是小事，预防的都是大错，就是要避免“禁微则易，救末者难”。9月初，市纪委市监委派驻市经信委纪检监察组对市经信委原人事科相关人员因工作不细不深、程序履行不到位等造成较大失误的问题进行警示谈话，坦率、严厉指出了因他们工作中的失误对单位、对当事人造成的不良影响，及时提醒他们要及时纠正工作中不严谨不认真的思想，否则将会造成更加严重的后果。针对被谈话人的抵触心理，纪检组工作人员结合典型案例进行耐心讲解，分析其行为如果不尽早警醒和预防会造成什么样的后果，帮助其反思自己，吸取教训；劝导其放下包袱，理清思路，树立工作的信心。通过谈心和疏导，被谈话人深刻认识到自己行为的严重性，真正认识到组织上对他的严管就是厚爱。

发现问题苗头就要主动去管、给以当头棒喝，这样的谈话提醒正逐步常态化。今年来，驻市经信委纪检监察组用好用活谈话提醒制度，坚持抓早抓小不放松、治病于未发之前，时时提醒，及时挽救干部，对干部“严管”的同时不失“厚爱”，善于做思想政治工作，唤醒当事人的党性意识，有效的防止“小问题”向“大祸害”的转变，让每名党员干部始终保持政治上的清醒和坚定。