身处正风肃纪工作的第一线，广大纪检监察干部责任重大，使命光荣。然而，纪检监察机关并非天然的“安全岛”，纪检监察干部也没有天然的免疫力。如何磨炼“打铁人”，防止“灯下黑”，打造一支忠诚干净担当的执纪尖兵，这是一道摆在我们面前的必答题。

今年，临澧县纪委监委对照全面从严治党新要求、全县改革发展新形势、人民群众新期待，落实“两学一做”学习教育常态化、制度化要求，认真推进全县纪检监察系统“打铁还需自身硬”专项行动，扎实开展了自身建设“强基行动”，印发《临澧县纪委监察委机关干部平时考核工作实施方案》，通过对机关干部工作实绩情况“精准画像”，进一步激励机关干部新时代新担当新作为。

平时考核以机关干部的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价机关干部在履行岗位职责中的工作态度、敬业精神、日常出勤、遵纪守法、廉洁奉公等方面的表现。平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方法，每月的第1个工作日填写《机关干部平时考核表》和《机关干部平时考核量化登记表》，并根据量化标准，按照好、良好、一般、差四个考核等次进行打分。同时，将机关干部的日常考核情况作为职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等重要参考标准，对平时考核结果为“一般”、“差”等次的，及时进行提醒，提出整改意见，限期改正到位。

“通过平常考核办法的实行，一改以往‘干多干少一个样、干好干坏差不离’的现象，更好地激励和鞭策我们纪检监察干部敢于担当、敢于负责，履职尽责、廉政勤政。”该县纪委监委纪检监察干部监督室主任毕芳说道。（临澧县纪委监委 一拾）