“说实话，一开始转隶过来心里真有点没底，可经过两个月的学习交流和不断融合，现在已经适应了角色的转变，对于新的挑战我充满信心。”这是汉寿县监察委转隶干部彭明的切身感受。

自2018年1月11日汉寿县监察委员会成立后，县纪委监委立足新使命、新任务，主动作为，积极谋划，着力解决监察委干部思想、队伍、业务、感情等方面的融合问题，推动各项工作流程深入磨合，达到“1+1>2”的改革效果。

开展谈心谈话，实现思想融合。采取“集体谈”、“个别谈”的形式，深入开展与转隶人员的谈心谈话，全面了解掌握转隶干部的综合素质、现实表现、家庭情况和思想动态等，主动拉近与转隶干部的距离，实现转隶干部既“身转”更“心转”；突出人岗相适，实现队伍融合。按照人岗相适、结构搭配等原则，综合考虑干部的年龄结构、专业背景等因素，对区检察院转隶干部与纪委干部进行科学配置，发挥纪检监察合署办公的优势，促进“新老人员”更快融合，形成工作合力，确保纪检监察干部队伍更加坚强有力；强化学习培训，促进业务融合。采用干部授课、廉政党课、专家讲座、业务培训等形式组织全体干部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《湖南省纪委监委机关执纪监督监察工作制度》等业务知识，补短板、强素质、全面提升业务能力；开展丰富活动，促进情感融合。开展主题党日、文体工会等活动，进一步拉近距离、加深了解、增进感情，切实增强纪检监察干部职工的认同感和归属感。

“能否最大限度地发挥纪委监察委合署办公效应，干部是否深度融合是关键，只有不断推进转隶干部的全面深度融合，才能真正实现进一家门、成一家人、说一家话、干一家事的目标，达到’1＋1＞2‘的效果。”县纪委监委主要负责人表示。（汉寿纪委宣传部）