“这件事纪委提醒得太及时了！非常感谢组织的关心和爱护，说实在话，自己对这件事的认识确实还很模糊，组织的提醒避免我犯错，以后我一定加强学习，严格要求自己，认认真真做好工作。”3月14日，桃源县一科局负责人在该县纪委接受约谈时说。

近年来，桃源县纪委坚持惩前毖后、治病救人的一贯方针，秉持抓早抓小、防微杜渐的工作理念，严格落实“例行谈心谈话”、“任前廉政谈话”、“提醒谈话”、“警示约谈”、“两同时谈话”等五项谈话制度。当单位或党员干部出现苗头性、倾向性问题，党员干部身处特殊时期、面临敏感情形或位居腐败风险易发多发重点岗位时，县纪委及时主动对相关人员进行约谈。约谈以关心、提醒、教育、挽救党员干部为出发点，针对被谈话对象不同的岗位特点、性格特征、思想倾向和苗头性问题，采取个性化谈话方式进行沟通，提醒党员干部思想上的不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题等。通过个性化的人文关怀和提示提醒，帮助党员干部纠正思想观念、从政道德、工作作风、精神状态、廉洁自律等方面的模糊认识和倾向性问题。

2017年，该县纪委对69名党员干部进行谈话函询，轻处分或组织处理429人次，充分调动了广大党员干部积极履责、干事创业的积极性。（桃源县纪委）