做好新时代巡视巡察工作是各级各部门共同的政治责任。桃源县准确理解和牢牢把握上级关于巡察工作部署要求，着力配强巡察干部队伍，抓实巡察整改日常监督，持续巩固拓展巡察工作成果，实现组织监督与巡察监督同频共振、贯通融合。

强化协作配合，推进贯通融合。准确把握组织工作与巡察工作在职责定位、目标导向上的共同点、相通点，坚持巡察工作推进到哪里，组织部门就配合到哪里，注重形成工作合力和工作联动，在人员抽调、政策咨询、业务培训等方面给予全方位支持。同时，将巡察的焦点作为组织工作紧抓不放的重点，作为发挥部门职能作用的着力点，推进巡察内容纳入干部教育培训主体班次，强化各级党组织自觉接受巡察，支持配合巡察的政治意识，确保在巡察工作中不缺位。

强化力量配备，完善队伍建设。坚持把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，充分发挥组织部知事识人优势，持续选优、培强、关爱巡察干部队伍。注重“选优”，严把“入口关”，坚持把讲政治、敢斗争、有本事、守纪律作为巡察干部选拔的第一条件，综合考虑年龄、经历、专业等情况，从源头上加强组织把关、强化组织配备。抽调精干力量，充分考虑干部性格特点、知识阅历，工作经验等各方面因素，综合统筹、科学搭配，切实做到巡察组人员经验能力互补，产生“1+1＞2”的效果。注重“培强”，坚持多渠道训优培强巡察队伍，把巡察工作纳入新时代基层干部培训内容，统筹安排新提拔领导干部、优秀年轻干部到巡察岗位锻炼，建好巡察人才库，不断培育巡察队伍生力军。注重“关爱”，坚持对巡察干部高看一眼、厚爱一层，加大对巡察干部轮岗交流、提拔使用力度，强化正向激励，树立正确导向。

强化结果运用，做实日常监督。集中精力抓好巡察问题的督查督办，扎实做好“后半篇”文章，确保巡察工作取得实效。结合巡察深化选人用人专项检查，全方位、多渠道、多维度了解干部，更好地为干部“精准画像”，真正把好干部选出来、用起来。把反馈问题作为基层党建工作和干部日常监督管理的着力点，主动履行整改日常监督责任，加强跟踪督办，推进整改落实，发现苗头性问题及时批评教育，不断增强基层党组织凝聚力、战斗力和创造力。把巡察整改列入领导班子年度考核、单位绩效考核和基层党建述职评议重要内容，倒逼各级党组织增强落实全面从严治党主体责任的政治自觉、思想自觉和行动自觉，提升政治领导力、组织覆盖力、发展推动力和自我革新力。

十三届县委以来，共开展了3轮常规巡察，组织开展3轮巡察业务培训，选配了10余名组织、财政、审计等业务精兵强将参与巡察，安排20余名优秀年轻干部到巡察一线锻炼。通过抓好抓实巡察整改日常监督，目前县委第一轮巡察整改完成率达到100%，第二轮巡察整改完成率达到96.52%，立案查处6人，组织处理33人，巡察利剑作用得到彰显。（桃源县委巡察办  莫景）