“这个季度后进干部的照片大一点印出来，张贴在公告栏上。”漳江街道办党工委书记康少兵在全体干部职工会议上愤愤说道。

原来，漳江街道办为进一步严格干部管理，树规矩、守纪律、筑防线，今年来结合单位实际出台了一套作风建设新方法。一是考核出“新招”。将干部职工分为5个组，每个月根据干部职工的综合表现由小组推选出一个“好的”和“差的”上报街道纪工委。以每个季度为一个考核期，小组推选的5名“好的”干部职工为先进，5名“差的”干部职工为后进，并将人员照片及时公示上墙，激励先进、鞭策后进，强化监督执纪问责。二是“预警”立家规。机关作风建设就像足球赛场，靠的是内功和遵守规则，否则要受到黄牌甚至红牌处罚，为此，漳江街道办反复征求意见后出台了《漳江街道办作风建设若干规定》，对全体干部职工严格管理，有效约束了干部职工，强化了干部职工的自我管理。三是打出“监管”连环拳。围绕干部职工的作风建设，街道纪工委每周不定时对上下班纪律、就餐纪律进行突击检查，上班期间到各个站所办督查干部职工遵守工作纪律情况，对有违反纪律的行为和人员及时登记，卡住了“歪风”，维持了良好的作风氛围。

“纪工委每周上班查、吃饭查，很多人开始还有点反感。但是开展一段时间后，以前的‘歪风邪气’被及时遏制，工作作风改善、工作效率提高，大家渐渐适应并主动遵守相关纪律规定，工作积极性主动性也得到了很大提高。”漳江街道办纪工委书记简碧赋说道。（漳江街道纪工委 杨蕙峰）