近期，汉寿县纪委监委抓住乡镇党委换届工作机会，加强乡镇纪检监察队伍建设，督促各乡镇落实基层纪检干部配备要求，选优配强乡镇纪检队伍，推动基层监督换挡提速。

为落实落细相关要求，汉寿县纪委监委在换届工作开始前把好“源头关”，对全县17个乡镇进行调研，进一步明确人员配备、机构设置、职责权限，要求各乡镇将精通财务、法律法规且政治素质过硬的专业人员吸收到纪检监察队伍，参与基层日常监督工作，同时要求三专人员专人专责，确保履职尽责。

截止目前，全县17乡镇纪委已圆满完成换届工作，共选举产生“三专”干部51人，其他纪委委员55人。换届工作结束后，各乡镇负责收集“三专”干部和纪委委员个人资料，由汉寿县纪委监委统一建立人员资料信息数据库，干部的年龄、履历、家庭成员关系等信息一目了然。干部队伍中，“三专”干部平均年龄34岁，其中纪委书记平均年龄34.5岁，副书记平均年龄34岁，专干平均年龄30岁。男性31人，占60.8%；女性20人，占39.2%。大专及以上学历49人，其中研究生学历4人，本科学历33人。

在此基础上，为解决换届之后部分新任职的乡镇纪委班子业务不熟、监督执纪能力不足等问题，汉寿县纪委监委坚持以案代训，通过征求乡镇纪委及县纪委监委各部室、各派驻纪检监察组的意见，采用“一体化”办案、跟班学习等方式，将全县17个乡镇和12个派驻纪检监察组划分为五大监督问责协作片区，按照对口联系的原则，调配县乡纪检监察干部，由各科室业务骨干手把手教、面对面指导，让乡镇纪检监察干部在“学中练、练中学”，进一步提升纪检监察干部履职能力，解决本领恐慌、能力不足等问题。目前，换届后的第一批“三专”干部已到汉寿县纪委监委各科室进行跟班学习。

“今年是基层换届之年，我们严格把关干部选用的标准和程序，对不适宜从事纪检监察工作的人员及时进行调整，选优配强乡镇纪检队伍，充实基层监督力量，进一步提升监督质效，让人民群众切实感受到正风反腐就在身边。”汉寿县纪委监委相关负责人表示。（汉寿县纪委监委 叶子）