“刚被明确为纪检专干时，心里确实有点忐忑，通过这几个月的跟班学习，让我对纪检工作有了基本的了解，履职的底气更足了。”日前，汉寿县毛家滩乡纪检专干潘台香结束了在县纪委监委为期三个月的跟班学习，感觉收获满满。

近年来，为进一步提升纪检监察队伍业务素质，锻造能力过硬的专业队伍，汉寿县纪委监委通过抓严抓实抓细培训，分层次分类别开展大练兵，队伍整体战斗力不断增强。

突出“全”，开展集中培训。建立完善全员培训制度，明确每年举办一次全县范围的纪检监察业务培训班，培训时间不少于2天，培训方式采取邀请上级专家讲课和组织业务骨干授课，培训内容涵盖最新的党纪党规、法律法规知识，信访举报办理、线索处置、立案审查调查程序、谈话策略技巧、证据收集固定、职务犯罪案件办理等纪检监察业务知识。自去年以来，共开展集中培训2次，培训400余人次，覆盖面达100%，通过定期集中培训，新录用人员快速进入岗位角色，干部履职能力得到全面提升。

突出“实”，开展岗位练兵。在做好全面培训打基础的同时，采取跟班学习、一体化办案等实战方式进行业务练兵，实现理论与实践的有效结合。乡镇纪委“三专”人员和和派驻纪检监察组干部，每年分批次安排到机关业务科室进行跟班学习，时长不少于三个月。同时，将机关纪检监察室、乡镇纪委、派驻纪检监察组划分为5个协作区，由联系纪检监察室负责协作区内线索管理、审查调查等环节的业务指导。在实打实的办访办案中，指导基层纪检监察干部熟练掌握线索处置、谈话函询、案件审理等业务知识，领会工作的思路、对策、方法和技巧，有效解决基层纪检监察干部能力不足、业务不精的问题。2020年以来，共有40余名干部通过跟班学习和一体化办案(访）得到锻炼。

突出“专”，开展以老带新。为解决新形势下纪检监察干部本领恐慌、能力不足的问题，县纪委监委机关建立“师徒结对”制度，将新录用人员作为重点人群，制定计划实施精准培训。由室主任和业务骨干与新进人员一对一结对，以“老兵”的“传帮带”，深促新兵“跟学练”。带教“老兵”根据“新兵”专业背景和能力特长，再结合部门需要和“新兵”实际共同制定详细的目标计划，通过面对面的带、手把手地教，帮助年轻干部更快进入工作状态，从而实现新老交替不断档。目前，已有20余“老兵”“新兵”成功结对，在老师的精心帮教下，新进人员的业务能力明显提升。（汉寿县纪委监委  黄立伟）