近年来，临澧县纪委监委聚焦年轻干部队伍建设，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，出台文件、细化措施，关爱激励年轻干部，推动干部担当作为、干事创业。

营造和谐氛围，让年轻干部更“舒心”。对于新入职的纪检监察干部，通过组织开展座谈会、家访活动等，加强与年轻干部的沟通与交流，帮助尽快熟悉环境，加速融入。该县纪委监委出台《县纪委监委年轻干部培养活动方案》，组建阅读、写作、演讲、模拟办案等各类兴趣小组，组织观看红色电影和廉洁文化主题展览，通过举办趣味文体活动、业务知识答题挑战赛等，帮助干部愉悦身心、强健体魄、提振精神。

加强人文关怀，让年轻干部更“暖心”。该县纪委监委常态化开展谈心谈话，及时了解掌握年轻干部思想、工作、生活等方面情况，解答工作疑惑，解决生活难题。关心干部家庭生活，定期开展亲子活动，丰富干部子女业余生活，增进亲子感情。协调解决外地干部住房和落户问题，对春节期间留临过年的外地干部，委领导主动上门慰问，体现组织关爱。

构建选培机制，让年轻干部更“上心”。该县纪委监委注重多种措施培养选拔优秀年轻干部，依托月月讲堂、年轻干部培养活动等载体，提升年轻干部综合能力。推荐2人遴选到市纪委市监委工作，确定5人为入党积极分子和发展对象，提拔1人任县直单位主要负责人、3名90后任乡镇纪委书记、5人任室部负责人，还有多人正成长为纪检业务行家里手。通过定期学习、实践锻炼、科学考核等办法，提高年轻干部的思想政治、工作实践、文字表达、综合协调等能力水平，把年轻干部培养成为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。（临澧县纪委监委宣传部）