今年以来，临澧县纪委监委派驻纪检监察组针对被监督单位实际现状，立足抓早抓小，紧扣“前端”监督，开出“四剂药方”，做到“未病”先防，“已病”防变，“已变”防渐。

一是“事前”开出“养生方”，做到“真经”常念。派驻纪检监察组把“事前”监督变为“养生”监督，把政治纪律和政治规矩当作养生“真经”常念。一方面，注重对被监督单位“三重一大”等重要事项的事前监督，该县要求涉及会议无条件参加、涉及事项先前了解、涉及问题提前介入、涉及原则提醒在先。一方面，注重以事前教育、提升素养为主，经常督促并协助被监督单位主要负责人种好“责任田”、念好“养生经”。今年来，全县纪检派驻机构先后参加被监督单位领导班子会议115次，参与研究涉及“三重一大”事项140余项，参与被监督单位干部队伍作风整训活动27次、中层骨干政治理论及业务知识学习培训32次、开展专题党课14次，做到了整训与培训、培养与修养、正风与正纪、规范与规矩的有机结合，确保了被监督单位干部职工“养生”有道、“平安”一方。

二是“任前”开出“健身方”，做到“响鼓”常敲。今年以来，派驻纪检监察组紧紧盯住被监督单位中层以上骨干这个“关键少数”，在中层骨干的提拔重用和交流使用上做好“监督”文章，把好“三道关口”：一是把好“建言关”。根据平时了解掌握的情况，对被监督单位在同一岗位任职多年的中层骨干，积极建议对其岗位予以调整，驻县卫健局纪检监察组针对多年来医院中层骨干“职务难动、岗位难调”的状况，对县人民医院总务、设备、药剂、人事等16个长期未异动的重要岗位负责人进行了异动，较好地解决了“重点风险岗位人员长期未调整、重点风险查找及防控不够”等问题。二是把好“入口关”。驻县教育局纪检监察组对被监督单位新提拔重用的30余名中层骨干逐一进行了廉政审查，避免了带病提拔现象。三是把好“谈话关”。驻县公安局纪检监察组对每名提拔重用或异动任用的干部，均由派驻纪检监察组组长与所、队、股、室主要负责人一同进行了集体任前谈话和个别廉政谈话，做到任前提醒到位、要求到位、警示到位、敲打到位。

三是“节前”开出“防身方”，做到“警钟”常鸣。针对重要时间节点“四风”问题易发高发频发等突出问题，县纪委监委要求派驻纪检监察组常鸣“警示钟”，严防“节日病”，并以顺口遛的形式精心编制出“十三不准”印发到各被监督单位，即不准上班迟到、不准下班早“逃”、不准外出不报（备）、不准炒股闲聊、不准违规玩钓、不准公车私“要”、不准铺张浪费、不准搬弄是非、不准随意举“杯”、不准滋事犯罪、不准违规聚会、不准打牌赌“币”、不准失职失位，每逢重要节点前在各监督单位工作群中以微信方式进行温馨提示，春节以来，“十三不准”已逐渐成为被监督单位单位干部职工生活和工作中的重要行为准则。

四是“检前”开出“验身方”，做到“督导”常抓。派驻纪检监察组将被监督单位履行党风廉政建设主体责任的日常工作任务以15条清单的形式提前下发到各单位，让其对照要求自检自查、自觉落实，并对其工作开展落实的情况实行一周一暗访、一月一抽查、一季一督导、半年一检查、年终总评比。目前，10个派驻组联系的137家综合监督单位及授权监督单位工作责任更加明晰、工作要求更加严格、工作程序更加规范、工作效果日趋显现。（ 临澧县纪委监委  张润  叶舟 ）