今年以来，津市市纪委监委为全面提升信访件办理质量和干部业务水平，发挥“巧力”，全面落实三项机制。

落实全员办信机制。印发《津市市纪委监察干部接访工作方案》，开展全员接访。每月9号，由一名委班子成员带领分管内设机构同志在信访室坐班接访，处理来电和来信举报。截至目前，津市市纪委监委开展领导接访30次，处理信访举报件38批次，解决其他问题41个，开展带案下访11次，开展蹲点接访14次，开展重点约访8次，开展专题接访2次。

落实以考促学机制。坚持“学规则、守规则、用规则”，召开信访室室务会，全年集中学习《纪检监察机关处理检举控告工作规则》11次，津市市纪委监委信访室主任赴常德市纪委监委信访室跟班学习3个月，参加省纪委监委信访业务培训班1次，开展信访应知应会闭卷考试4次，情景模拟1次。

落实通报讲评机制。印发《津市市纪委监委信访室联镇包街工作方案》，每周收集各镇、街道和高新区纪（工）委信访受理情况，每月底发布《信访办理情况通报》《信访受理情况通报》，督促各承办部门按期完成信访办理工作，及时与信访举报人进行沟通，每季度开展信访讲评工作，对于各承办单位在处信办访过程中存在的问题，提出指导意见和解决方案。（津市市纪委监委）