今年以来，武陵区纪委监委根据市纪委市监委“5+2”创新监督安排部署，结合���区实际开展了富有成效的创新和探索工作，特别是在“画像”监督工作上，通过进一步细化评价内容、量化评价标准、泛化评价方式，让画像监督更精细精准更具可操作性，有效破解该区在“画像”监督中容易出现“相同像”、“好人像”、“模糊像”的问题。

细化评价内容。区纪委监委根据市纪委市监委“画像”监督工作要求，结合本区实际将“画像”监督内容细化为主体责任清单化管理、派驻监督、巡察监督、执纪监督、民主测评、廉政档案建设六张像。其中主体责任清单化管理画像、派驻监督画像和巡查监督画像内容由领导班子责任和一把手责任组成；执纪监督画像是对一把手在履行党风廉政建设主体责任、支持配合纪委监委工作、遵守党纪法规、单位或个人信访举报等情况进行评价；民主测评画像主要是对领导班子政治、思想、纪律建设等方面以及一把手德、能、勤、绩、廉五方面进行测评；廉政档案画像则是通过廉政档案对单位一把手在廉洁从政方面进行评价。通过以上细化评价内容，让“画像”监督工作更加精细精准。

量化评价标准。对“画像”监督评价结果实行百分制计分，对象为各党委（党组）及其主要负责人，依据六种画像方式内容，科学制定打分表格，合理分配相关分值，实现评价内容的清单化、表格化、数量化，共建立11种不同类型的评分表，将原来概念化、抽象化的评价内容转变成量化评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，根据得分，区分优劣，严格奖惩，切实增强“画像”监督的可操作性。

泛化评价方式。评价主体多元化，参与评价主体包括区委领导、区纪委监委相关室、各派驻纪检监察组、区委巡察办、单位干部职工及社会各界代表，通过多元化评价主体共同参与，提升评价的权威性。评价方法多元化，各评价主体根据评价内容，分别采取检查打分、测评打分、网络测评、调查问卷四种方法对单位党委（党组）及其主要负责人进行评价，严防出现形式主义、泄密、人情分、印象分的问题，提高评价的客观性。（武陵区纪委监委 贺敏）