自巡察工作启动以来，武陵区委按照中央及省委“把巡察岗位打造成发现、培养、锻炼干部的重要平台”要求，将“加快干部在巡察一线成长”作为巡察机构的课题和政治任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，着眼于培养忠诚干净担当的高素质巡察队伍，坚持政治锤炼和本领提升并重，指路引领与放手实践结合，用心用情用力，打造干部选拔、培育、管理、使用、激励全链条，既助力巡察，更为区委培育、锻炼干部发挥“政治熔炉”作用。

全领域选拔，配强巡察“生力军”

在巡察干部的选派上，武陵区委在建立完善巡察人才库的基础上，形成了单位推荐、办组初选、组织审核、区委统一抽调、相关单位和部门支持配合的良好格局,多方面解决巡察干部力量不足、专业能力薄弱的问题，分批次、有计划地选派科级后备干部、新提拔任职的科级干部等到巡察岗位实践锻炼。纪检、组织人事、宣传、财政、审计、政法等部门成为巡察干部抽调的主要来源，其中科级干部、后备干部、专业技术人才人数占比达61%，本科以上学历达90%以上，为巡察工作的持续深入开展提供了人才保障。

全方面引领，用好党建“指挥棒”

政治巡察离不开党建支撑。武陵区委巡察办充分发挥党建引领作用，坚持优化组织设置，以巡察组为单位成立临时党小组，由组长担任党小组组长，指定专人负责党小组日常工作，与巡察办党支部同要求、同学习、同研讨、同进步。巡察期间，突出党的政治建设，发挥党组织政治功能，党支部定期组织临时党小组全体党员上党课、进行政治理论测试、开展主题教育和党日活动。同时，积极推动党建教育与巡察工作互融共进，将巡察干部业务学习、综合素质提升融入党课与主题党日活动，将巡察组碰头会与临时党小组会议结合，既汇总情况，研讨业务，又开展谈心谈话，切实把党性教育贯穿巡察监督全过程，确保巡察干部政治学习不掉队、思想教育不松劲，实现了巡察期间党建作用不缺位、政治引领有作为。

全覆盖培训，打造能力“加油站”

打铁必须自身硬。武陵区委巡察办从立足提升巡察队伍政治素质、业务技能，锤炼过硬本领着手，在每轮巡察启动前组织开展集中培训，由参与巡察的一线人员进行授课，从提高巡察政治站位、巡察重点内容、巡察工作流程、巡察谈话技巧、问题线索处置、巡察报告撰写等方面开展专题讲解，提升专题培训的针对性、可操作性，指导巡察干部做好巡前功课，“有的放矢”。在巡察过程中，针对遇到的问题，区委巡察办及时组织研判分析，提出具体意见，适时召开巡中调度会，及时指导账目查阅、问题底稿形成、巡察线索收集等情况，让巡察干部在巡中学、学中巡。

全方位交流，按下思考“快进键”

“开展巡察要运用多种方法发现问题。”“巡察让我知道了什么可为，什么不可为”“通过巡察，让我思想得到升华”……在武陵区委每一轮巡察分享交流会上，巡察干部们都畅所欲言，分享自己的所学所感。把巡察工作经验交流分享作为巡察的一部分，为巡察工作积累了大量实战总结出来的经验，提升了巡察工作的质量和实效，更重要的是鼓励巡察干部在巡察中多问、多看、多思，在干中学，在学中干，做到学思践悟的良性循环，有力提高了巡察干部队伍的素质，实现了巡察工作与巡察干部成长互促进、双提升。开展交流会以来，共有135名被抽调巡察干部参与了交流会， 60多名巡察干部在交流会上动情分享了自己关于巡察工作的感受及思考。

全天候服务，共筑温暖“大家庭”

“在这里我感受到了集体的温暖”“第一次参与巡察我没有想到巡察办如此温暖”……“温暖”，是每一轮巡察结束时巡察干部说的最多的一个词，集体生日、工会活动、纪念视频、祝福贺卡——武陵区委巡察办竭尽所能弥补巡察干部离开原单位后在巡察组的空白。因为这份“温暖”，每一轮巡察都有主动请缨下一轮继续留下“耕耘”的巡察干部，巡察办与巡察干部共同筑起了一个温暖的大家庭，在和谐的氛围中悄然滋生出了一份巡察情，“一时巡察人，一世巡察情”成为了巡察干部再见面时心照不宣的默契。

全区域表彰，树立巡干“风向标”

“看到自己的名字出现在全区的表彰通报中，既感到惊喜也感受到了一份颇有分量的后推力，激励我继续前行！”区审计局干部陈翊说到，作为武陵区委派驻澧县的交叉巡察组干部，陈翊圆满地完成了巡察任务，也被评选为全区优秀巡察干部。武陵区委巡察办通过开展优秀巡察干部的评选表彰，进一步强化了“风向标”意识，激发了巡察干部的动力、活力和创造力，最大限度体现了干事导向，有效避免了“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，同时也为区委选拔人才提供参考意见。

通过对干部精准化培养、渐进式历练，让巡察成为干部能力提升的“大学校”、锤炼党性的“大熔炉”、增长阅历的“大舞台”，为全区干部队伍建设注入了新鲜活力。截至目前，武陵区委共开展了6轮巡察，抽调143名干部参加巡察，已有30多名干部得到提拔或转任到重要岗位，实现了干部成长与促进巡察“双提升”。（武陵区委巡察办）