常德高新区纪工委结合自身机构新设、工作人员新手多的实际，多措并举落实“纪检监察干部培训年”要求、快速提升纪检监察干部监督执纪能力。

一是内部组织学。订购《规则》《规定》等书籍，组织集体学习，并要求加强自学。汇编常德高新区内部管理制度，印发给干部职工加强学习。

二是选派跟班学。加大“送出去”实战培训的力度，先后选派两名干部到市纪委二室跟班学习，“真枪实弹”淬炼干部审查调查工作技能。干部在作风问题专项整治、扫黑除恶专项斗争方面能力显著提高，今年以来，截止10月，高新区对市纪委交办问题线索问责2人，查办企业党员涉恶案件1起，发现涉恶“保护伞”问题线索1条。

三是安排参训学。多次安排干部参加省、市纪委组织的业务培训班，特别是市纪委组织的“秋冬大练兵”——贯彻《规则》《规定》培训班，闭卷考试的方式倒逼干部不断加强业务知识的巩固，有效提高了纪检监察干部的履职能力与工作本领。

四是接请宣讲学。以宣讲凝聚共识，将纪检行家里手“请进来”。邀请市纪委市监委党风室领导开展落实中央八项规定精神“大宣讲”，结合典型案例通报，进一步强化园区干部纪律规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。邀请市纪委市监委二室领导对查办难度大、阻力大的案件进行统筹指导，确保问题查处清楚、处理到位。

五是办班安排学。用学习提升能力，围绕《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《集中整治形式主义官僚主义九条措施》等学习内容，组织了3次机关党支部纪检委员集中学习培训活动，实现培训对象全员化、监督全覆盖，让清廉之风扎根基层党支部，将监督触角延伸至基层党员中。（常德高新区纪工委 郑玲）