为确保巡察工作出实效，武陵区委巡察机构把巡察干部队伍建设作为重点工作，围绕“严把五关”，夯实巡察队伍建设。

严把进人关口。区委巡察办结合巡察工作实际制定了《区委巡察人才库管理实施意见》，明确了巡察干部选用标准，形成了区委巡察办初选，区委组织部抽调，其他部门积极配合的保障机制，从进人的源头把关。

严把培训关口。将巡察干部培训纳入巡察工作的全局统筹考虑，每轮巡察前既着重讲解巡察工作的意义、目的、任务和要求，又注重宣贯巡视巡察工作的新精神和具体工作方法、工作技巧，做到“技能、思想双提升”。

严把配置关口。巡察工作是一项新工作且涉及面广，对业务技能要求高。区委巡察办一是采取“以老带新”，加强优秀经验的传承；二是采取“专业对口”，将合适的人放到合适的岗位；三是采取“技能搭配”，确保每个巡察组的力量均衡性。既激发个体力量，又确保团队整体实力。

严把党建关口。在巡察组成立临时党小组，加强党建活动的开展，立足“两学一做”、“三会一课”制度、谈心谈话制度等，帮助巡察干部把好政治巡察定位、坚定政治方向、守住廉洁自律底线，从思想上提高认识，促进工作开展。

严把监督关口。在签订巡察工作保密承诺书的同时，加强对巡察干部的日常监督。一是严格日常考勤制度，上下班签到，请销假严格履行手续，迟到早退予以通报；二是实施“周汇报、半月小结”制度，加强对巡察工作成效的督查；三是建立“退回机制”，对不符合巡察工作需要的人员退回原单位。

截至目前，三轮巡察工作共抽调工作人员70多人次，均圆满完成了巡察任务，其中有4人得到提拔、1人抽调到省委巡视组工作、1人抽调到市委巡察组工作。