“这次谈话点出的内控管理漏洞，特别是公务接待方面存在的问题，对我们来说是一针见血的提醒。”近日，在参加完桃源县委组织的“一对一”政治监督谈话后，该县民政局主要负责人表示，“回去后将第一时间召开党组会，逐项剖析根源、制定整改措施，切实把管党治党政治责任扛在肩上、落到实处。”

为提升“一把手”监督力度，桃源县由县委主要领导对全县各单位“一把手”逐一开展“一对一”政治监督谈话，推动监督方式从以往“泛泛而谈”的集体谈话，向聚焦具体人、具体事的“精准点穴”式监督转变，切实提升监督的针对性和实效性。

“谈话前，县纪委监委整合纪检监察、组织人事、巡视巡察、审计等监督信息1513条，系统梳理被谈话单位及‘一把手’在履职用权、廉洁自律等方面的风险，形成精准‘问题清单’。”该县纪委监委党风政风监督室负责人介绍，“谈话时坚持问题导向、开门见山，既指出突出问题和潜在风险，也结合岗位提出整改要求与纪律提醒。”

为防止“一谈了之”，谈话结束后，该县纪委监委下发问题整改清单，明确整改要求和时限。同时，将谈话指出问题的整改落实情况，纳入年度政治监督重点内容，通过日常监督、专项督查及适时“回头看”进行跟踪问效，形成“谈话-反馈-整改-监督”的闭环机制。对整改不到位、敷衍塞责的，依规依纪严肃处理。

此外，为强化对“一把手”和领导班子常态化监督，推动监督关口前移，该县纪委监委联合县委组织部制定出台《关于建立县管干部监督关口前移工作的八项机制》。该机制立足“抓早抓小、防微杜渐”，系统构建智慧数据预警、负面信息采集、常态化廉政测试、精准化警示教育等八项具体措施，通过信息共享、数据研判、动态监测等方式，织密日常监督网络，推动监督由“事后处置”向“事前防范、事中管控”延伸。