“张某对抗组织审查，这违反了政治纪律”“应该还违反了组织纪律，因为他在谈话函询时没有如实向组织说明问题”……日前，在临澧县纪委监委会议室内，一场以“张某违反了哪些纪律”的讨论正在热烈进行。

这是临澧县纪委监委全面提升纪检监察干部业务能力水平的生动写照。今年来，临澧县纪委监委以纪检监察工作“三化”建设年行动为引领，聚焦“年轻干部”这一重要群体，开办了为期3个月的年轻干部学习班。通过搭建平台筑基、实战攻坚提能、比学赶超晒绩等方式，帮助年轻干部加速提高业务知识水平。

“开班前，我们一直在思考，以什么方式办、授课内容是什么、谁来授课、如何保证培训效果等问题。”该县纪委监委主要负责人表示，“经过纪委常委会专题研究部署，精心制定培训方案，最后确定了现在的培训方式。”

按照“固定+动态”管理模式，该县纪委监委打造“班子成员任班主任、室部主任讲业务、业务骨干教实操”的授课方式，利用每周三晚1个小时的时间，为年轻干部讲授“问题线索的研判、处置方式及相关流程”“首次谈话注意事项”“审查调查谈话常用方法策略”等课程内容。同时，为增加课程趣味性，讲课前以“抽卡答题”的游戏方式学习《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等党纪法规，讲课中以“手中案”的“错题本”“小切口”为指引，引导年轻干部学会复盘，反思问题和不足，有针对性地补齐业务知识短板。为避免出现“一学了之”的情况，每堂课后，班主任结合所学内容布置课后作业，亲自批改并提出学习建议，确保学有所得、练有所成。

“年轻干部的培养是系统工程，我们选好苗，更要育好苗。”临澧县纪委监委主要负责人表示，下一步将继续丰富课程内容，突出实战磨砺，组织开展“三化”建设年专题知识竞赛等活动，切实以高质量教育赋能年轻干部加速成长，着力打造一支高素质、专业化的纪检监察干部队伍。