3月13日下午，一场别开生面的座谈会在安乡县纪委监委召开，39名青年纪检监察干部以“青你来讲 共谋新篇”为主题，结合自身工作经历，交流思想感悟，积极建言献策，现场气氛热烈。会上，安乡县委常委、县纪委书记、县监委主任黎伟与年轻干部交流谈心，激励他们担当作为，为纪检监察事业贡献青春力量。

（安乡县纪委监委“青你来讲 共谋新篇”年轻干部座谈会现场）

安乡县纪委监委深入贯彻习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的讲话精神，高度重视年轻业务骨干培养，不断强化内部建设，充实青年力量。同时，坚持刀刃向内，将从严管理监督与鼓励担当相统一，努力淬炼高素质纪检监察“铁军”。

深入学习教育，拧紧干部思想“总开关”

“作为从家门到校门，校门到机关门的'三门干部'，进入纪检机关感触颇多，法律法规不断更新，学习业务永无止境。”县纪委监委第二纪检监察室干部杨默晗分享到。

安乡县纪检监察干部队伍现有机关及派驻干部79人，其中35岁以下青年干部44人，占比达55.7%。当前队伍结构呈现年轻化、知识化特点，青年干部已逐步成长为纪检监察工作的主力军，在监督执纪、案件查办等核心领域发挥着重要作用。安乡县纪委监委将思想教育作为年轻干部培养的重要切入点，持续巩固拓展党纪学习教育和主题教育成果，强化党建引领，通过开展廉政党课、拍摄并观看警示教育片、参观红色基地、组织旁听庭审、推出《漫说纪法》系列党纪学习教育漫画等主题活动，引导年轻干部夯实思想根基，筑牢政治忠诚，强化“政治三力”，补足精神之钙，不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化能力。

强化实践赋能，提升干部业务“战斗力”

“对于纪检监察工作，要在谈话中‘张开口’，在下基层里‘迈开腿’，在案件评查上‘勤思考’，我们年轻干部要在实践中培养举一反三的能力。”第三纪检监察室干部覃理想在座谈会上介绍经验。

针对青年干部反馈的“本领恐慌、工作焦虑”等问题，安乡县纪委监委定期组织知识竞赛和知识测试，开展办案安全、党纪条规等业务培训11次。同时，结合“片区一体化”协作机制与“以老带新”原则，通过“传帮带”模式，让青年干部深入下乡信访、专案锻炼、政治巡察等业务一线进行淬炼，持续深化“室组”联动监督、“室组乡”联合办案，通过实践锻炼帮助青年干部破除业务恐慌，同时，强化业务室与综合室干部轮岗交流，落实“12项基层履职清单”要求，全面提升干部写作、沟通、业务办案能力，实现“1+1>2”的联动效果。

健全干部队伍，搭好干部成长“大舞台”

“我是一名外省来安的纪检监察新兵，刚来这里时感到有些忐忑，但组织上和领导同事们的关心让我充满信心，干劲十足地迎接纪检监察工作中的挑战。”2024年新考入的年轻纪检监察干部何娅萍感慨道。

安乡县纪委监委高度重视内部队伍建设，在常德市内率先完成对内设机构、派驻机构的优化调整，通过多渠道吸纳新鲜血液，使空编率由15.8％降至1.94%。同时，坚持严管与厚爱相结合，围绕“十条禁令”“六个严禁”等落实情况常态化开展内部监督，下发纪检监察干部禁令口袋书，开展谈心谈话163人次，并深入开展"清风润家"等系列主题家访活动，及时了解干部思想动态。此外，健全年度考核制度，加大年轻干部互评比重，强化凭德才和实干实绩选人用人导向，注重干部教育与能力培养。2024年以来，提拔重用青年纪检监察干部17名，职级晋升23名。

（年轻干部正在分享工作心得）

“年轻干部要多学、多思、多实践，要内强素质、外树形象，找准自己在集体中的定位，既要发挥所长，也要补齐短板，做到人无我有、人有我优、人优我特，努力做一名讲政治、懂业务、守规矩，永葆忠诚干净担当本色的纪检监察干部。”在听完年轻干部发言后，黎伟同志对年轻干部提出了殷切期望。

下一步，安乡县纪委监委将继续聚焦青年干部培养，持续探索创新培养模式，推动学习教育与“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动相结合，努力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质纪检监察铁军，为推动全县纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。